‘Omdat veranderingen beginnen met de wil en de bereidheid te leren’
Ik sta graag voor een groep. Vragen stellen, dilemma’s voorleggen. Mijn jarenlange ervaring als docent komt hierbij goed van pas. De laatste tijd verzorg ik veel trainingen in rollen en samenspel. Door de voortdurend veranderende relatie tussen bestuur en gemeenschap veranderen immers ook de rollen en verantwoordelijkheden van bestuurders, vertegenwoordigers en ambtenaren. Jarenlange observaties van vergaderingen en voorzitters hebben naast veel bruikbaar (beeld)materiaal concrete handvatten opgeleverd voor een effectieve trainingssessie voor zowel beginnende als meer ervaren voorzitters. Veel plezier beleef ik aan de trainingsdagen die ik organiseer voor fracties en politici: over focus, over prioriteren en over de strategie, de instrumenten en de persoonlijke kwaliteiten die helpen de doelen te realiseren.
Aantal trainingen verzorgd voor ambtenaren van de Kompanjie, de ambtelijke samenwerkingsorganisatie van de gemeenten Veendam en Pekela. Over het voeren van een dialoog en het inzetten van de dialoog in besluitvormingsprocessen.
Regelmatig begeleid ik sessies waarin aan de hand van integriteitsdilemma’s wordt geïnvesteerd in een integer openbaar bestuur, waarin ruimte is voor twijfel en tegenspraak. Recent heb ik sessies begeleid voor de raad van Capelle aan den IJssel, Zoetermeer, Heumen en Vijfheerenlanden.
In opdracht van het presidium de Statenleden van de provincie begeleid in het optimaliseren van hun debat- en vergadercultuur. Met zowel aandacht voor de zachte kant (aanspreekvormen, woordkeuze, debattechniek) als de harde kant (reglement van orde, indeling van de zaal, gebruik interruptiemicrofoons). In samenwerking met Het Debatbureau (www.hetdebatbureau.nl)